Praktikum im Bereich Human Resources ab September 2026
Seit 2016 verbindet die Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH die Automobil- und die digitale Welt rund um das vernetzte Fahrzeug. Als Konnektivitäts- und Fahrzeugdatenanbieter bietet das Tochterunternehmen der Mercedes-Benz AG innovative datenbasierte Lösungen für unterschiedlichste Branchen und Anwendungsfälle. Mercedes-Benz Connectivity Services schafft digitale Lösungen der Zukunft, die B2B-Kunden helfen, ihre Prozessqualität und Effizienz zu steigern, Kundenerlebnisse zu verbessern, nachhaltiger zu agieren oder neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Grundlage bilden in Echtzeit gewonnene Daten aus Messpunkten und Signalen innerhalb und außerhalb von Mercedes-Benz Fahrzeugen weltweit. Aus diesen Daten gelingt die Generierung von Mehrwerten für Produkte und Prozesse in Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Der sichere und verantwortungsvolle Umgang mit Daten ist dabei die Basis für die Akzeptanz von Dienstleistungen rund um das vernetzte Fahren. Das Unternehmen mit Sitz in Stuttgart beschäftigt rund 85 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund um Entwicklung, Betrieb und Vertrieb digitaler datenbasierter Produkte.
Der Bereich Human Resources ist ganzheitlich für alle Personalthemen der Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH verantwortlich. Während Deines Praktikums wirst Du Teil unseres HR-Teams und lernst die vielfältigen Aufgaben des Personalbereichs von Grund auf kennen.
Folgende spannende Aufgaben erwarten Dich bei uns:
Unterstützung bei Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten zur Gewinnung neuer Talente
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Onboarding bis zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
Mitarbeit in administrativen HR-Prozessen, wie Abwesenheitsmanagement und Personalverwaltung
Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
Durchführung und Auswertung von Feedbackgesprächen mit Studierenden
Mitgestaltung und Aufbereitung interner Kommunikation zu Personalthemen
Pflege und Weiterentwicklung des digitalen HR-Handbuchs
Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Mitwirkung bei der Organisation von Onboarding-Maßnahmen, Events und HR-Projekten
Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Analysen zu aktuellen HR-Themen
Das bringst Du idealerweise mit:
Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalbereich
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit Microsoft Office
Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
Offenheit, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Begeisterung für Personalthemen
Zusätzlich erwartet Dich bei uns:
Mitgestaltung der Zukunft in einem Mix aus Corporate und Start-up-Kultur mit einem hochmotivierten und erfahrenen Team
Eigenverantwortliches Arbeiten und Freiraum, um eigene Ideen einzubringen
Besondere Benefits wie Mitarbeiterrabatte, Praktikantenstammtische und weitere konzernweite Veranstaltungen für Studierende, Kantine, Obstkorb im Office und vieles mehr
Sehr gute infrastrukturelle Anbindung (Autobahnnähe, Parkhaus, U-Bahn- und S-Bahn-Stationen)
Zusätzliche Informationen
Standort: Stuttgart-Vaihingen
Start: ab Oktober (früher Start nach Absprache möglich)
Dauer: 6 Monate (40 Stunden/Woche)
Bewirb Dich jetzt.
Bitte bewirb Dich ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, ein Anschreiben und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB).
Bewerbungen sind sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch willkommen.
Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung.
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Unser Recruiting-Team hilft Dir gerne weiter – nutze einfach das Kontaktformular.
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